組織には、20代のZ世代から、60〜70代の団塊世代まで、実に幅広い世代が共存しています。変化のスピードが加速する現代において、それぞれの世代が育ってきた社会背景や価値観の違いは、これまで以上に組織運営へ影響を与えるようになっています。
こうした中で、
•世代間のコミュニケーションが噛み合わない
•マネジメントや育成の難易度が高まっている
•組織として一体感をつくりにくい
といった課題を感じている方も多いのではないでしょうか。
本セッションでは、「世代論」×「モチベーションエンジニアリング」という2つの専門知見を掛け合わせ、世代理解を起点とした組織づくりのヒントをお届けします。
伊藤忠ファッションシステム株式会社と株式会社リンクアンドモチベーションが共同で進めてきた研修プログラム開発の知見をもとに、企業が日常の業務やマネジメントの中で直面しがちなコミュニケーション・組織づくりの課題を整理し、実践に活かせる視点をご紹介します。
■日時
2026年1月22日（木）
15時開始/16時終了 【所要時間：1時間】
＊Zoomは開始10分前よりオープンいたします
■場所
オンライン（Zoom）
＊お申込みいただいた方にご参加方法をお知らせいたします
■参加費
無料
■お申し込み先：オンラインフォーム
▶以下のリンクよりお申し込みください
https://zoom.us/webinar/register/WN_eXbcSbI4TaKsPtJQoKIxtA
■登壇者
株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員 初田慶一郎
株式会社リンクアンドモチベーション モチベーションエンジニアリング研究所
グループマネジャー 齋藤拓郎
経営戦略室 大表桂子
経営戦略室 三浦雄介
ifs未来研究所 研究員 中村ゆい
■登壇者プロフィール
株式会社リンクアンドモチベーション 執行役員
初田慶一郎（はつだ・けいいちろう）
事業ラインの責任者に留まらず、プロジェクトマネジャーとしてプロジェクトをリードし、講師としての登壇も担う。大手企業の葛藤に寄り添い、課題整理から実行まで共に考え抜き、願望実現へSide by Sideで伴走することを信条とする。
株式会社リンクアンドモチベーション モチベーションエンジニアリング研究所 グループマネジャー
齋藤拓郎（さいとう・たくろう）
リンクアンドモチベーションR&D所属。企業の組織人事支援に加え、学校教育の現場支援や産官学連携のプロジェクトも推進。人的資本・ウェルビーイング領域の研究、事業開発、研修講師を兼ね、課題整理から実行までを伴走する。
伊藤忠ファッションシステム株式会社 事業戦略室 プロジェクトリーダー
大表桂子（おおおもて・けいこ）
人事企画・採用・育成・新規事業を横断的に経験。若手・女性・中堅層の活躍支援や組織文化づくりに携わる。人的資本経営を軸に、組織と個人の関係性を探究。人が自発的に活動する組織の、現場起点での変革を支援。 MBTI認定ユーザー。
伊藤忠ファッションシステム株式会社 事業戦略室
三浦雄介（みうら・ゆうすけ）
ifs独自の定性・定量調査やクライアント企業の調査に携わり、生活者/世代論の視点から分析を行う。またサステナビリティに関する新規事業開発にも携わり、生活者に馴染みやすい企業のサステナビリティの高め方を模索している。
伊藤忠ファッションシステム株式会社 ifs未来研究所 研究員
中村ゆい（なかむら・ゆい）
カルチャーやライフスタイルなど周縁・境界的な立ち位置から、暮らしや世の中の変化の方向性を観察。定量・定性調査の設計・分析やレポートの執筆・編集、セミナーの企画運営まで、世代論をはじめとする自社の生活者知見のアップデートと発信に全面的に携わる。